Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения
zoom_in
zoom_out

Рынок труда и занятость населения

Оперативная информация

Динамика численности рабочей силы в январе – октябре 2019 года
109.24 Кб, 26.11.2019
Динамика численности не занятых трудовой деятельностью граждан, состоявших на учете в органах службы занятости населения на конец октября 2019 года
133.19 Кб, 22.11.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в сентябре 2019 года
167.8 Кб, 21.11.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в августе 2019 года
167.99 Кб, 22.10.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в июле 2019 года
167.79 Кб, 23.09.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в июне 2019 года
167.87 Кб, 22.08.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в мае 2019 года
167.87 Кб, 24.07.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в апреле 2019 года
161.9 Кб, 24.06.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в марте 2019 года
171.1 Кб, 21.05.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в феврале 2019 года
170.69 Кб, 23.04.2019
Cреднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности в январе 2019 года
119.5 Кб, 25.03.2019
Прием и увольнение работников организаций в 3 квартале 2019 года
160.76 Кб, 19.11.2019
Неполная занятость работников организаций в 3 квартале 2019 года
137.79 Кб, 19.11.2019
Прием и увольнение работников организаций во 2 квартале 2019 года
160.91 Кб, 07.08.2019
Неполная занятость работников организаций во 2 квартале 2019 года
137.78 Кб, 07.08.2019
Прием и увольнение работников организаций в 1 квартале 2019 года
160.89 Кб, 08.05.2019
Неполная занятость работников организаций в 1 квартале 2019 года
137.77 Кб, 08.05.2019
Прием и увольнение, неполная занятость работников организаций в 2018 году
67.28 Кб, 11.02.2019
Прием и увольнение, неполная занятость работников организаций в 2017 году
66.95 Кб, 05.12.2018

Основные показатели

Среднесписочная численность работников организаций по видам экономической деятельности
189.85 Кб, 20.06.2019
Численность безработных граждан
43.7 Кб, 18.02.2019
Численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения
44.34 Кб, 18.02.2019
Структура затрат организаций на рабочую силу в 2017 году
101.05 Кб, 30.08.2018
Основные показатели травматизма на производстве
113.95 Кб, 05.06.2019
Состояние условий труда работников организаций
27.23 Кб, 17.04.2019
Численность работников организаций, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
27.21 Кб, 17.04.2019
Фактические расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты
25.36 Кб, 03.04.2018

Методологические пояснения

Об организации и проведении обследований рабочей силы (презентационный материал) ⇒

Данные о численности рабочей силы, занятых и безработных получены по материалам выборочных обследований рабочей силы. Обследование проводится с ежемесячной периодичностью на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.

Единицами отбора являются частные домашние хозяйства; единицами наблюдения – лица в возрасте 15 лет и старше, проживающие в этих домашних хозяйствах (до 2017 г. – лица в возрасте 15-72 лет).

По субъектам Российской Федерации в целях повышения репрезентативности данных месячные данные обследования сформированы в среднем за три месяца по совокупности трех последовательных выборок. Годовые данные сформированы в среднем за 12 месяце по совокупности двенадцати последовательных выборок.

Рабочая сила – лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Занятые – лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия.

К безработным, применительно к определениям Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

– не имели работу (доходного занятия);

– занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы поиска работы;

– были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Обучающиеся в образовательных организациях, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

К безработным относятся также лица, которые в рассматриваемый период не имели работы, но договорились о сроке начала работы (в течение двух недель после обследуемой недели) и не продолжали дальнейшего ее поиска; не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение. При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц.

Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости населения, – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в органах службы занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Уровень участия в рабочей силе – отношение численности рабочей силы (занятых и безработных) определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень занятости – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности рабочей силы, рассчитанное в процентах.

Уровень зарегистрированной безработицы – отношение численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения, к численности рабочей силы в возрасте 15-72 лет, рассчитанное в процентах. При исчислении уровня зарегистрированной безработицы по субъектам Российской Федерации используется численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет в среднем за предыдущий год.

Число замещенных рабочих мест в организациях определяется суммированием среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Число замещенных рабочих мест определяется без учета внутреннего совместительства.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации.

В численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, включаются работники, принятые на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т. п.

В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).

Численность требуемых работников на вакантные рабочие места – количество работников, которых предполагается принять на вакантные рабочие места.

В численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, включаются работники списочного состава, работавшие в отчетном периоде неполное рабочее время по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В численность работников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, включаются работники списочного состава, работавшие в режиме неполного рабочего дня (недели), в соответствии с трудовым договором или переведенные с согласия работника на неполное рабочее время.

В численность работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включаются работники, находившиеся в простое полный рабочий день по причинам, зависящим от работодателя (не обеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада), а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника (обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т. п.).

В численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника, включаются работники, которым были предоставлены по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Ежегодное федеральное статистическое наблюдение за состоянием условий труда и компенсациями на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по форме № 1-Т (условия труда).

Сведения предоставляют организации (без субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышала 15 человек, следующих видов экономической деятельности:

- сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел А);

- добыча полезных ископаемых (раздел В);

- обрабатывающие производства (раздел С);

- обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (раздел D);

- водоснабжение; водоотведение; организация сбора и утилизации отходов; деятельность по ликвидации загрязнений (раздел Е);

- строительство (раздел F);

- транспортировка и хранение (раздел Н);

- деятельность в области информации и связи (раздел J).

Данные о списочной численности работников приводятся на конец года (без находившихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми).

Вредный производственный фактор – фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.), может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – численность работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него опасных и вредных производственных факторов.

В численности занятых под воздействием различных вредных и (или) опасных факторов производственной среды (физических, химических, биологических) и факторов трудового процесса (тяжести, напряженности) учитывается численность работников, на рабочих местах которых данный конкретный фактор превышает предельно допустимые нормы.

К факторам производственной среды относятся: шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (общая и локальная); аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; неионизирующее и ионизирующее излучения; микроклимат; освещенность, а также химический и биологический факторы.

Факторы трудового процесса – тяжесть и напряженность.

Тяжесть трудового процесса – показатели физической нагрузки преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве. Определяется в соответствии с гигиеническими нормативами физической нагрузки для мужчин и женщин, утверждаемыми Государственным санитарно-эпидемиологическим надзором Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Напряженность трудового процесса – показатели нагрузки преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств работника. К факторам, характеризующим напряженность трудового процесса, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки; степень монотонности нагрузок; режим работы.

Численность работников, которым установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций – число лиц, которым установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций, предоставляемых им за работу в производствах, цехах и профессиях с тяжелыми и вредными условиями труда. При этом каждый работник может иметь право на один или несколько видов гарантий и компенсаций: дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, оплату труда в повышенном размере, право досрочного назначения трудовой пенсии по старости, бесплатное проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Фактические расходы на гарантии, компенсации и средства индивидуальной защиты отражаются по данным бухгалтерской отчетности в целом за отчетный год по каждому виду компенсаций. Выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению, в расходы не включаются.